不是现实太残忍，而是你對本身太宽容

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    文章简介：当你对自己的要求越少时，你的内心包容度便会越小，外界表现出来的不良变动则如果是对自己一味的包容，等同安于现状，甚至比安于现状更可怕。因为所有对你




   
文|十三文鱼
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我的同学小科最近又选择了辞职，这是她半年以来辞掉的第三份工作了。


之前辞掉的两份工作是因为薪资太低，生活熬不下去，好吧，这理由勉强有說服力。


至于这第三份工作，待遇不错，吃得饱也睡得暖，还能节余不少。甚至在上班前两天找我庆祝她的新生，一副终于实現了远大抱负的样子。


然而，沒来得及转正，她又变成了一张壮志难酬的苦瓜脸。


她說：“这工作不是我想要的。”


难道是公司苛扣工资了？


并不是。


因为领导有变态癖好？


也不是。


那就是加班不给酬劳费了？


更不是。


她否定我所有的怀疑之后，正经危坐，一五一十罗列出了公司一堆罪状：


1、公司会议太多，让人昏昏欲睡简直浪费青春！


2、有些工作并不属于我工作范畴，管理层乱安排！


3、领导三番两次故意刁难我，明明就已经做好了！


4、一直重复的工作内容实在太枯燥！


最后，她著重强调了一条罪状——动不动就连续几天晚上加班，脸上痘痘实在扛不住，要毁容！


而且特别认真地丢给我一个问题，公司是不是一点也不人性化？
我不知道该怎么回答，原来这就是她不想要的。


很多过来人都会认为，剛进公司不都是这样吗？但她为什么偏偏不这么认为呢？


这也许归结于一条自我成长的心理法则。


当你对自己的要求越少时，你的内心包容度便会越小，外界表现出来的不良变动则会对你的影响越大。因为你不再允许自己在低于自己期望值的环境里生长，它没有你想象的那么好，而你也不是非要这般要求自己。


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反觀我的另一个朋友，在一家广告公司做文案，似乎刚开始比小科的经历还要惨。
低薪水。加班党。熬夜加班党。


身兼多职，任务繁杂。


甚至一篇小文案反反复复可以被领导否定N次，提交，否定，重写，再提交，再否定，再重写。


我曾经问过她，你老板不怀好意地刁难你吧？


她云淡风轻，说并不是，刚来公司沒什么经验，不反复磨练修改，是过不了关的，都习惯了。


一年后，她升任了主管。


我问她那一年你应该特别难熬。


她跟我說，还算比较轻松吧，并没有想象的那么难，反倒真正学到了不少东西。
没错，她之所以是这样的心态，也是取决于自我的要求。当自我要求高于现实情况時，她远远是一种不满足的状态，甚至回到家还想要继续工作。


她对自己的苛刻程度，更甚于对公司、对老板、对同事。这也是一个人能够快速成长起来的原因。


如果是对自己一味的包容，等同安于现状，甚至比安于现状更可怕。因为所有对你的好，在你眼里都是合理存在；所有对你的坏，在你眼里都是带有针对性质或带有敌意的。


一个过于包容自己的生物，是非常危险的。这样的人是从来不会从自身角度发现问题，却总可以从事物外界找到一个合适的借口，成为推脱自己责任的理由。


比如工作不如意，怪社会太强调经验了；感情不顺畅，怪社会太物质化了。一言以蔽之，社会，你太残忍。总之，社会，你就必须背起这个锅！