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上海通用东岳汽车有限公司车间内恶劣的工作面对突如其来的失业，满身伤病的曹某多次与经过了两个多月漫长的等待，曹某拿到了驳回虽然请求被劳动仲裁驳回（原因大家心知肚明曹某在向卫生部门的专家请教之后，开始研究而所有这些法律（要求）东岳汽车根本就没有于是曹某以裁决没有法律依据和事实认定不清考虑再三后，曹某决定还是先去法律援助中心11月2日曹某在收到法院的裁定书后再次被难道这就是中国的“最受尊敬企业”？？？这此时笔者也彻底无语了，一个劳动者最基本的
上海通用东岳汽车有限公司车间内恶劣的工作环境，没日没夜的倒班，高强度的作业，超时加班…所有的这一切使得2002年进入上海通用东岳汽车有限公司的曹东岳（化名）身体每况愈下——经常性耳鸣、干咳、听力下降，心慌、胸闷、头痛、盗汗、焦虑不安的曹某经常在熟睡中醒来，脱去被汗液浸湿后冰冷的内衣久久无法入睡，顶着牙痛与感冒工作到嚴冬清晨。但曹某八年半所有的付出换来的却是一纸终止合同通知。
面对突如其来的失业，满身伤病的曹某多次与部门领导协商要求进行离岗前职业健康检查。无奈所在部门领导坚決反对，认为曹某是在给公司找麻烦，停发了仍在上班的曹某的工资，并以不办手续无法领取失业金为由终止了与曹某的劳动关系。在与公司多次协商未果的情况下，万般无奈的曹某根據劳动部門的建议向烟台经济技术开发区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求进行离岗前职业健康检查。
经过了两个多月漫长的等待，曹某拿到了驳回请求的裁决书。裁决书中寫道“本委认為，根据中华人民共和国国家職业卫生标准《职业卫生名词術语》（GBZ/T224-2010）的相关规定，判断劳動者从事作业是否接觸职业病危害，要综合考量职业性…”毫无法律知识又无钱聘请律师的曹某急忙找来《职業卫生名词术语》（GBZ/T224-2010）研究，居然发现该标准中就没有此规定！！！
虽然请求被劳动仲裁驳回（原因大家心知肚明），但通过这次经历让曹某看清了资本家的真实嘴脸，道貌岸然的躯体里流着血和肮脏的东西。一贯标榜“以人为本”“诚信正直”的公司居然不敢承认曹某的工作地点就在车间，而谎称在行政楼！在谎言被揭穿后，居然又不承认曹某曾在上海车身车间工作一年的事实！！！
曹某在向卫生部门的专家请教之后，开始研究起我国職业健康的相关法律、法规，决定不光為自己也为所有与自己有着相似经历的普通劳动者讨个說法。通过研究曹某发现：我国《职业病防治法》对于保護劳动者的职业健康有明确規定：在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；向从業人員公布职业病危害检测报告；安排劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗后职业健康检查；离职后提供本人的职业健康监护档案复印件；同时，《劳动合同法》第42条中也有明确规定。
而所有这些法律（要求）东岳汽车根本就没有遵守，曹某之前也毫不知情。此时曹某才弄明白用人单位有恃无恐，置劳动者的健康于不顾的原因。因为即使劳动者有维权意识，也不可能有任何证据证明其屬于接触职业病危害的劳动者（曹某的劳动仲裁就因证据不足以证明及缺乏佐證被驳回）。
于是曹某以裁决没有法律依据和事实认定不清為由要求烟台经济技术开发区劳动仲裁委员会重新审理此案，却被告知仲裁没有权力查处单位的违法行为，也没有重审环节，如对裁决不服，只能向法院起诉，还称如果立案有困难，可以提供帮助。
考虑再三后，曹某决定还是先去法律援助中心咨询一下，答复也为走法律程序，如果仍无法解决再考虑上访。走投無路的曹某终于决定独自提起民事诉讼来维护自己的權益，开始了人生当中的第一次诉讼之旅：请求单位进行离岗体检。
11月2日曹某在收到法院的裁定书后再次被“雷倒”，一审法院竟然以“原告请求被告为其做离岗前职业健康检查不属于劳动争议受案范围”为由，不予受理！！！
难道这就是中国的“最受尊敬企业”？？？这就是曹某为之付出了青春并曾引以为豪的公司？？？一个法院都管不了的美资企业？？？
此时笔者也彻底无语了，一个劳動者最基本的权力都无法得到保障，何谈人权与尊严？任何一个国家或地区的经濟繁荣都不应以牺牲广大劳动人民的健康为代价；以牺牲劳动者的健康换取的GDP是带血的，注定不会长久。企业如斯，国家亦然。
有限公司, 汽车, 上海通用, 职业病危害, 劳动关系
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发表于 2013-12-30 13:42:19
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