我在富士康的亲身经历

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    不知不觉在富士康干了4年半了，今天正式辞我是2008年进富士康，刚进厂两个月就升今天我正式辞职了，记得刚从学校出来的时候



不知不觉在富士康干了4年半了，今天正式辞职，这4年多哥尽心尽力工作，想干出个成绩来，到最后什么没有得到，还把腰累坏了，何必呢？？？？身体累坏后富士康就像推卸责任，这样的企业真的不知道用什么詞语来形容了，连看病的费用都没有报销成，让我写受伤证明，内容让我写成是自己在家弄伤的，不是应為工作受伤，这样的企业是多么没有人性，希望大家帮我转载下去，是我的親身经历，真的不希望还有第二个我，应为我们还年轻，以后的路还长，有想问我具体的内容可以联系我QQ911698432
             我是2008年进富士康，刚进厂两个月就升为技术员，开始學习成型机，跟着老员工学习怎样架模具，怎样调机，后来就在这岗位干了3年，后来我们线上有个组长离开，我很荣幸干起了代理线长，然而在这个岗位上干了大半年，工资一直是和最低待遇的员工是一样的，不仅是我自己，我们部门大多数线长都这样，就這样我任劳任怨的工作 ，好景不长，部门要搬迁到武汉去，好多员工都不想离开烟台，就这樣我们期待能给我们协議离职，那時候正趕上年底打绩效（绩效是说明一个员工一年的表现，分为优.甲.乙.丙.丁几个等级）开主管会議的时候老板说绩效评为丁的让我们协议离职，可以给一部分赔偿，后来我就想不干了，跟我们组长商量给我的绩效打丁，每条线当时就两个名额，到后来年底又不让我们绩效打丁的离职了，结果可以想象，由于绩效是丁，年底的奖金一分钱都没有，而且第二年长工资别人底薪涨了100多，我只漲了10元，这个绩效是丁可把我害苦了，，，当时我们幾个人很想Ba工，可是就那么几个人，真闹我们能闹过这么大的富士康吗？所以我们只好把气吞了，不是我们表现不好绩效才打丁的，是因为公司开主管会议说的绩效打丁年底让我们协议离職，既然你们主管开会说的，命令已经传达到生产產线上，为什么没有执行到位，如果主管们开会说的都不能执行，那我们员工以后要不要听从主管的安排，就这样我就稀里糊涂的被分到了CP部门，来到新部門我才知道我工作了3年多了，居然是员一，底薪才1800，这个部门的人来1年半，居然是员二，底薪2000，所以我又拼命的工作，拼命的干，自认为我看管的机台产量是最高的，可是还是没有涨工资，因为我是从其他部门分过来的，肯定照顾人家部門的人，就这样有次工作不小心闪到腰了，本想年轻，贴个膏药就好了，可是腰一直疼，一直在干重活，曾好多好多次跟线长说了自己腰疼，一直也没有得到照顾，没有给我安排舒服的活，每天还是干着架模具，钮螺丝很重的活，知道腰疼的厉害的时候去醫院拍CT，医生告诉我腰间盘突出，当时心里是多么难受，这么年輕，以后怎么辦？？后來去单位请假报销，把自己的病情说了下，结果报销的时候事情就来了，让我写受伤证明，内容让我写成是自己在家弄伤的，不是应為工作受傷，这样才给我报销，很明显富士康是怕赖上，在推卸责任，我不肯写，结果就是不给我报销，后来我就去找富士康内部有个所谓的“工会”给我处理,最后给我的答复这是公司规定，一氣之下我不报销了，就这样我在家养病差不多大半个月，腰根本没有养好就上班了，因为请的病假到期了，一共15天，要还想请病假就得签个所谓的”联络单“非常麻烦，要医院证明，要签到最高主管那里，所以在腰没有好的情况下我上班了，第一天上班时夜班，和往常一样，离上班时间提前10分钟开会，然后给我们安排工作，我的线组长看到我什么也没有说，直接让我还干以前的工作，还是那么的重，然后我就跟他们说“是谁让我继续干这么累的活的，谁的意思，连问我腰好都没有好就让我干这么累的活”可見富士康下面的一些线組长是多么没有人性，明明知道我的腰不好，连问都不问，就让个病人干重活，就这样讓我看机台，比以前的工作好点，但上了几天腰疼的厉害，不得不辞职，就这样我选择了辞职。
            今天我正式辞职了 ，记得刚从学校出来的时候，一肚子梦想来到富士康，把工作看的比家都重要，尽心尽力的工作，就想干出来个成绩，最后自己什么都没有得到，得到的都是些欺骗，不公平，生病后连一点点的照顾都得不到，连报销都要写些假的内容，现在自己真的好后悔，感觉真的很委屈好窝囊，现在知道为什么富士康的员工有那么多跳楼的了，看看我的亲身经历吧！这都是铁的事实，改变不了什么，希望大家能转载下去，让更多的人认识富士康，别走我的老路！